注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

wahlp999的博客

想你

 
 
 

日志

 
 

引用 职场上这21种人,小心脑袋!~   

2014-09-05 15:42:20|  分类: 管理 经商 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

都是狠话:句句幽默、句句经典!~ - 宝贝梦 - 享受人生

职场中这21种人,小心脑袋

        把这篇文章引入自己的博客,主要是让自己明白在职场,什么能做,什么不能做;

作为一个CEO,出现以下21种情况,须向杰克·韦尔奇学习,举起屠刀:

    1.没有共同的价值观,不认同单位的理念。斩!

    2.不认同单位的领导人。斩!

    3.要挟领导,提出额外要求。斩!

    4.将部门矛盾上交上级单位。斩!

    5.阻挠单位的变革。斩!

    6.从事第二职业(企业适用,高校除外)。斩!

    7.设置“部门墙”,说:“他们хх部门……”,而不说:“我们хх部门”。斩!

    8.不能勇于承担责任。斩!

    9.不能勇于克服困难,不能够经受考验,在顺境狂妄自大,在逆境丧失信心。斩!

    10.没有执行力,领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下,没有主动执行的勇气和责任心。斩!

    11.本单位员工之间相互透露自己的收入情况。斩!

    12.藏拙,工作有问题不时向上级汇报。斩!

    13.打压下属。斩!

    14.推荐自己的亲朋好友来单位工作。斩!

    15.从自身利益出发误导领导。斩!

    16.撒谎。斩!

    17.不能千方百计体现自身的价值,完成自己的考核目标。斩!

    18.不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。斩!

    19.接受商业贿赂。采购成本(包括做广告等)高于对方公开报价的或明显高于市场价格的,视同已经接受商业贿赂。斩!

    20.出卖单位、出卖领导。斩!

    21.对工作没有激情,没有战斗地渴望。斩!

 

    管理者要洞察人性。不体察人性,就像盲人骑瞎马,必然人仰马翻。

    对人性,有两种假设,一种是人性本善,一种是人性本恶。

    基于人性本善的管理者,视员工如兄弟,信任和重用他们,然后,被“兄弟”骗的一塌糊涂,最后,对于企业的落日,只能“奈何江山唱晚”。

    人,都是趋利避害的。我想,还是基于人性本恶比较好。基于人性本恶,就可以用制度和流程去管人,就可以与每个员工保持等距离,就可以实施“生人文化”,就可以在员工有问题的时候去宽容他们。

    杀士,自古就有,有的将领说,“杀十之一二”,有的说,“杀百之一二”。当然,将领们就是嘴上这么一说,在实际工作中,他们还是比较宽容的。

    有杀士这个口号,有流程,有制度,加上CEO有点智慧,事情就好办了。

职场上这21种人,小心脑袋!~ - 小龙女 - 宝贝梦的小秘

  评论这张
 
阅读(3)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017